Das Tempo bei Veränderungsprozessen nimmt stetig zu. Wenn der Druck auf das Individuum zu gross wird, kommt es oft zu Resignation oder "Abwanderung". Davon betroffen sind nicht selten verdiente und erfolgreiche MitarbeiterInnen. Gelingt es dem Unternehmen, die Mitarbeitenden in diesen Prozessen motivierend zu integrieren, stehen die Karten für nachhaltige Veränderungen gut.
Beispiele:
Cultural and diversity differences are often the biggest challenge to successful interactions for health care professionals and patients. A lack of understanding of these factors causes conflicts, creates distrust, results in inaccurate treatment and leads to poor health outcomes. Therefore, bridging cultural and diversity differences is crucial.
25 Critical Incidents for self-study and classroom training
